7月19日
，非凡国际战略人才铸造工程“天卓妄想”项目一期结业暨二期启动仪式在总部举行。张天任董事长出席仪式并强调指出
，人才始终是非凡国际立异生长的第一资源
，“天卓妄想”项目为非凡国际高质量可一连生长提供了坚实的人才包管。希望铅酸事业部要在总结一期履历和优异做法的同时
，整合好内外部资源
，系统谋划和落实好二期项目
，将人才作育项目做的更好
，打造成非凡国际组织和能力建设的规范工程。 

集团向导班子成员、事业部各部分认真人
，以及10个分会场各子公司谋划管理班子成员、各部分认真人和生产谋划主干共800余人加入仪式。清华大学继续教育学院党委书记刁庆军
，中欧国际商学院高管教育部主任孙巍
，健峰企管集团董事长叶斯水
，亮剑培训机构代表等
，作为特邀嘉宾出席仪式并致辞。

大会为学员们揭晓了却业证书
，并对近30名体现优异的学员举行表扬
，宣布了《非凡国际干部能力与素质建设标准》计划
，明确人才管理机制。嘉宾向导为树苗浇灌了智慧之水
，“天卓妄想”二期正式启动。

“我是非凡国际斗争者
，我以斗争为荣......”在宣誓环节
，全体职员用铿锵的誓言
，展示了为非凡国际事业生长、坚持立异厘革、致力百年非凡国际雄伟事业而斗争的信心与刻意。

张天任董事长向圆满完成学习、顺遂结业的列位学员们体现祝贺。他说
，十年树木
，百年树人。本次聚会
，是一次承上启下的聚会
，是深化新一轮战略厘革历程中的一件要事
，更是集团近年来深化人才战略的详细实践。相信通过这次聚会
，铅酸二期人才作育事情会做的更好
，对非凡国际的人才事情和人才步队建设将起到起劲的树模作用和推行动用。

张天任董事长要求
，要继续加大专业培训和学习型组织建设力度
，针对能力短板制订培训妄想
，着力提高能力建设的实效；突出用好人才
，确保人才引得进、留得住、用得好；增强对非凡国际文化认同的自觉性
，弘扬斗争者精神；一直立异体制机制
，焦点团队要善于厘革
，体制机制要完善厘革
，干部评价审核机制要周全厘革
，推动集团八五战略周全落地；带班子、带团队、作育人才
，做好人才妄想的同时
，继续深化校企人才合作项目
，为非凡国际提供更多战略性管理人才、生产管理职员、高手艺人才。